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劳动合同只有一方有算不算合法
新
劳动
法
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
: 在试用期内的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工
一方
与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等...
公司变更员工岗位
算不算
违约
答:
如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工
一方不
同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工
合法
权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更
劳动合同不
能达成协议,则仍应履行原劳动合同的...
劳动合同
上定提前六个月辞职
算不算
违法
答:
2、协商一致原则。在
合法
的前提下,
劳动合同
的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何
一方不
得对他...
...一间公司办入职手续
算不算
违法(但没有签
合同
,
只是
想了解一下新公司...
答:
即使没有辞职,
只要
在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另
一方
入职是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
确认事实
劳动
关系有哪些法律规定
答:
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订
劳动合同
;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同,如在,,中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动...
临时用工劳务协议
算不算劳动
关系
答:
”签订临时用工合同的
算是劳动
关系吗当事人之间签订临时用工合同的,存在着劳动关系。临时工一般指非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
。非全日制用工双方当事人任何
一方
都可以随时通知对方终止用工。终止用工后,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动...
如果合同到期没有续签
合同算不算
违法
答:
法律主观:一、没签
合同算不算
违约根据《民法典》对合同的相关规定,合同是承担违约责任的前提,此“约”指的就是合同,但是若没有书面合同,但有证据证明其已经达成口头协议,且另
一方
已经履行义务的,那也可以认定对方要承担违约责任。二、合同中如何确定违约责任合同违约是指不履行、不适当履行、迟延...
最高法:在空白借款
合同
上签字,有怎样的法律后果?
答:
3、一些非法单位,与员工串通,持加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网,签订大量供销合同,骗取大量预付款但不能供应或
只能
供应少量商品。一、如何证明劳动合同无效?1、合同主体不合格。如受雇
一方
提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容
不合法
,即
劳动合同有
悖...
签
劳动合同
没给员工,算签了劳动合同吗
答:
并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同
的签订肯定会有自己所拥有的那一份,但是对于当事人来说,如果自己所属的企业没有给予自己劳动合同理论上是违法行为,所以对于当事人来说,自己一定要积极的处理,才能获得
合法
权益,如果涉事公司没有处理,可以寻求法律的帮助。
劳务协议算正式员工吗
答:
在参与社会活动中也有很多人会选择签订合同的方式来更好的保障自身的
合法
权益。那么签订劳务
合同算
正式员工吗?接下来,为大家整理了相关内容,希望可以帮到大家。一、签订劳务合同算正式员工吗 签订劳务合同
不算
正式员工,因为劳务
合同属于合同
法调整,
不属于劳动
关系,属于劳务雇佣关系;
只有
签订了
劳动合同
,才...
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