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劳动合同只有一方有算不算合法
一式两份的
劳动合同只
签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...
答:
合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如
一方
对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,
只要劳动合同
符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
与公司签好
合同
后,公司不给我一份违法吗
答:
一、单位给我签的
劳动合同
没有给我一份
算合法
的吗? 不合法;按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。 公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》 ...
我
合同
到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
答:
合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如
一方
对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,
只要劳动合同
符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
一纸协议而且
只有
单位保存算做
劳动合同
吗
答:
法律、法规规定的应纳入
劳动合同
的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反...
什么样
劳动合同
才有法律效力
答:
劳动合同
是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背
一方
的真实意愿,因而是无效的。(四)合同形式
不合法
。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,
只要
当事人采取...
劳动合同
问题
答:
4、主体及其关系不同。
劳动合同
中
一方
为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整...
劳动合同
一式两份,但公司没给我,算违约吗?
答:
合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如
一方
对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,
只要劳动合同
符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
劳动合同
问题
答:
法律、法规规定的应纳入
劳动合同
的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反...
没有订立
劳动合同
(口头约定),提供劳务的
一方
违约,用人单位拒绝支付劳 ...
答:
算违法,违反的条款如下:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的...
我们签订的
劳动合同
,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该
属于
员工的那...
答:
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国
劳动合同
制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条 县级以上地方人民政府...
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