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劳动合同只有一方有算不算合法
在不知情的情况下与公司签订了
劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
我上班二十多天第三方才叫我签
劳动合同
我看了合同不满意可以不签吗 我...
答:
虽然用人单位与劳动者之间签订了
劳动合同
,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位
一方
,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,
只
强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意...
用人单位擅自变更
劳动合同
,侵犯劳动者
合法
权益,如何保障原权?_百度知 ...
答:
《
劳动合同
法》的该条规定针对 劳动合同变更 中存在的问题,作了三方面的规定:一、是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事,不能由
一方
说了算,
只有
在双方协商一致的基础上,才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是,变更的内容是双方约定的内容,而不是...
离职了,公司没主动给员工开离职证明,
算不算
违法?
答:
你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,
算不算
违法 离职,包括辞职,单方解除
劳动合同
,是职工的
合法
权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位
只有
批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
签了
合同不
去上班算违约吗
答:
二、违约责任是如何构成的?违约责任必须同时满足以下四个条件:(1)行为,即当事人
一方
必须不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,这是构成违约责任的客观条件。违约
只能
发生在特定的关系中。违约的前提是当事人之间已经存在合同关系。(2)过错,即违约方主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。当事...
...制度不
合法
,以违反规章制度解除员工
算不算
违法解除
劳动合同
...
答:
用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定,其制度程序应当
合法
,并向劳动者公示,否则是无效的,或对劳动者无约束力,单位不能以此规章制度来解除
劳动合同
,这样的解除属于违法解除,劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。
就
劳动合同
约定内容发生争议,是否应该按照有利于劳动者
一方
的解释的法律...
答:
没有“应该按照有利于劳动者
一方
的解释”的规定。
劳动合同
法
只
规定了“对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确”时的处理。按照规定,应当协商,协商不成,适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动...
各位专业人士帮帮忙:口头协议能代替
劳动合同
吗?
答:
1、口头协议的确不能代替
劳动合同
,但是不是说没有劳动合同你的权益就一定得不到保障,
只是
说在举证证明方面你可能会存在一定的困难。被辞退之后,你要搜集能够证明你曾经再这个公司工作过的证据,比如说工资条、工资存折、工作证、收入证明、工作服或者证人等等,以证明你和这个公司之间存在劳动关系。2、...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动合同
上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,
合法
么?
答:
不合法,劳动者合法解除
劳动合同
,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是
不合法
的。根据相关法律法规规定...
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