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劳动合同只有一方有算不算合法
用人单位没有签订
劳动合同
违法吗
答:
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与
劳动合同
提供
劳动一方只能
是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的...
有关
劳动合同
的问题
答:
法律、法规规定的应纳入
劳动合同
的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反...
结算单
只有
负责人签字,没盖章有法律效益吗?
答:
只要
该合同内容是
合法
的,且双方在签订时没有任何
一方
存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看作一份有效的
劳动合同
。但是以下情况除外:(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了...
可以约定
劳动合同
中的违约金吗?
答:
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法
的
劳动合同
才能产生相应的法律效力。任何
一方
面
不合法
的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、...
你好,请问在国企里上班,公司不买保险,
只
签劳务
合同
,
合法
吗?
答:
如果是劳务关系的话,这个不购买社会保险是不违法的,劳务关系不同于劳动关系,两者存在以下区别。1、用工主体资格不同 根据《
劳动合同
法》第二条的相关规定,
只有
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为
合法
的用工主体,自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系...
劳动合同只
签订了一年
合法
吗?
答:
用人单位同劳动者,
只
签订一年的
劳动合同
,这个并没有违反《劳动法》。前提在于试用期不超过1个月,而且再次之前并没有订立合同,有订立合同情况下,时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位,劳动合同固定期限不同,...
公司变更员工岗位
算不算
违约
答:
如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工
一方不
同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工
合法
权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更
劳动合同不
能达成协议,则仍应履行原劳动合同的...
劳动合同
和劳务合同有什么区别??
答:
劳动合同不
履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任
只有
民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后,争议
一方
应先到劳动...
公司变更员工岗位
算不算
违约
答:
如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工
一方不
同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工
合法
权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更
劳动合同不
能达成协议,则仍应履行原劳动合同的...
公司变更员工岗位
算不算
违约
答:
如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工
一方不
同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工
合法
权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更
劳动合同不
能达成协议,则仍应履行原劳动合同的...
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