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劳动合同最多不能超过几个月
我辞职当天找个人接替了我的工作也成功交接了。基本工资发给我,另外压...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在中核二四干了一年多的塔吊司机,月工资3500,现在辞职合适不
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我从中介辞职一星期后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
答:
辞退后最晚多久发工资 被辞退后,工资应在劳动关系终止时结算,最迟
不
得
超过
一
个月
。 根据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或者终止
劳动合同
时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。 被辞退还傻乎乎填...
...上岗前待遇是底薪1000,每人一提,可上岗一
个月
后,公司把提成降了每人...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
特岗工作满三年后再辞职,再去新的学校,那我前面三年的时间还算吗?_百 ...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一
个月
工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
我是应届毕业生,在国企入职两
个月
想转行,目前是试用期。辞职程序麻烦吗...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
高于
用人单位所在直...
部门领导以业绩为原因,要求员工去较远部门上班导致辞职能
不能
申请...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初
劳动合同
是怎么约定的,约定的工作地在哪里?是否因为公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
干了十几天没工资,非说干够十五天,辞职还要提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
未签订无固定期限
劳动合同
双倍工资合理吗?
答:
用人单位
超过
一年未与劳动者签订
劳动合同
时,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时已经对劳动者给予了倾向性的保护,对用人单位的二倍工资惩罚也应到此为止,即
最多
11
个月
。用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的,用人单位应与...
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