44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同最多不能超过几个月
职场中试用期可以再次延长调整吗?
答:
但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长
劳动
者试用期:首先,
合同
中约定的试用期限必须小于法律规定的
最长
期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也
不
得
超过
法定的最长试用期限;除此之外,“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出;最后,也是最重要的一点,企业必须就“试用期延长”...
河南富士康辞职后最快多久能在进
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
入职三
个月
,15号发工资,6号说了辞职。他说扣押我半个月工资合法吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在一家工厂只做了半
个月
就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动合同
法补偿金
最高
十二年封顶吗?
答:
一、《
劳动合同
法》补偿金
最高
十二年封顶吗?
最长
补偿年限
不超过
十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员,而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付
几个月
工资。经济补偿金=基数×年限 1、年限:按...
我8年没在单位上班,最近单位找我后,我才知道我还在单位挂着交着社保...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
拿到伤残鉴定后去辞职'单位不与理睬怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
开除员工赔偿
几个月
工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人...
今年7月初辞职,我是打算按照规定一
个月
在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:辞职立即结清工资,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
我今年17岁在一个场里上班,做了4
个月
了
不
想干了就辞职了,但是到我走...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜