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劳动合同法的个人感悟
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
所谓的新
劳动法
解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国
劳动合同法
》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同法》解读。 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》[1],是前法与后法,旧法与新
法的
关系,...
请问,签了合同但本人没拿到合同,算不算违反
劳动合同法
答:
签了合同但劳动者本人没拿到合同,是违反《
劳动合同法
》相关规定的。用人单位应将签订的劳动合同的其中一份给劳动者保存。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于辞职的
劳动法
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同(
个人
原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用...
劳动合同法
规定给职工上统筹保险,
个人
要求不上社会统筹保险,企业应如 ...
答:
用人单位给劳动者缴纳社会保险是法定的义务,因此无论你和企业如何约定,实质上都是无效行为。用人单位也会担心你以此为由向劳动仲裁委员会要求仲裁双倍工资。因此,你要求用人单位不上社保行为是不受到
法律
保护的。一个擦边的解决办法是在
劳动合同
中约定,企业把应缴纳部分的社保金包含在工资里,由
个人
自行...
劳动合同法
社保是怎么规定的?
答:
劳动合同法
社保 是怎么规定的? 1、根据《
劳动法
》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以 解除劳动合同 。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照...
劳动合同法
一般签几年
视频时间 00:41
在
劳动法
中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么?
视频时间 01:23
员工放弃社保承诺,是否有效?
答:
余某与某绿化工程队签订了为期1年的
劳动合同
。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加缴纳社会保险,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保...
劳动
者依法维护
个人
合法权益的重要途径
答:
法律主观:劳动者维护
个人
的合法权益有下列途径:与用人单位依法订立书面的劳动合同,约定清楚重要的条款;如果发生争议的,及时申请调解、依法申请仲裁、或者向法院起诉等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
我应该用
劳动法
第40条维护
个人
权益吗
答:
你好,你说的是按照
劳动合同法
第40条的规定,单位未提前一个月通知你需要支付一个月的代通金?1、你的情况不属于支付代通金的情形;2、如果你已经转正了,并且有转正的文件,那么公司辞退是要支付赔偿金,即你2个月的工资;3、如果单位说你转正了,实际上是没有转正的,或只是单位口头说说,一般来...
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