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劳动法兼职工资超过15日支付
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
(2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第
15
条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法
支付职工
经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括...
兼职
没签合同不发
工资
怎么办
答:
第四,不签订书面
劳动
合同
支付
双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
我有一个同学在外做
兼职
,他有一天工作了
15
个小时。请问他的单位是不...
答:
工时的主要表现形式是工作日,即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度,是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于
职工
工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不
超过
...
...只给三十六小时加班工资?其它给
兼职工资
是否合法?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的规定
支付工资
报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得
超过
36小时。
职工
个人所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,职工个人的加班工资计算基数是3200元/月,在5月份,职工个人的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24...
长期
兼职
是指多长时间
视频时间 00:38
兼职
能否享受节假日三倍
工资
,有法律保障吗?
答:
1,
兼职
是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付高于
劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
,
兼职
因约定前辞职要扣七天
工资
。
答:
劳动法
规定劳动者有权取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
大学生
兼职
不发
工资
怎么办没签合同的
答:
第四,不签订书面
劳动
合同
支付
双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到...
根据
劳动法兼职
国庆期间有没有双倍
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1.5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付高于
劳动者正常工作时间...
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