44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法兼职工资超过15日支付
劳动法兼职工资
发放规定
答:
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的
支付
最长不能
超过15天
。
兼职劳动
关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
薪酬
的
支付
最长不能
超过15天
。
兼职劳动
关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的制度。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的
支付
最长不能
超过15天
。
兼职劳动
关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
劳动合同法 兼职
工作加班
工资
答:
从事非全日制用工的
劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算
支付
周期最长不得
超过十五日
。
劳动法
有没有规定
兼职
也是要签合同的?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的
支付
最长不能
超过15天
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方...
欠薪三个月以上是否违法
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬。以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一个月30天不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、
兼职
的
超过15天
算拖欠4、用人单位未按照约定时间发放
工资超过
7天,可以维权。综上所述,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
劳动法 兼职 工资
怎么算
答:
兼职工资
是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
休息时间
兼职
违反
劳动法
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动
者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职
的工作时间每天可以
超过
8小时么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算
支付
周期最长不得
超过十五日
。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
兼职工资
受
劳动法
保护吗?
答:
别被骗了,
兼职工资
是受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护的。一般兼职工资都是兼职者与用人单位双方约定的。兼职的工资可以按照计时或者计件的形式来确定应发工资的数额。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜