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劳动法是按30天算还是26天
工资算
30天
和
26天
的区别
答:
法律分析:工资
是按30天算
,是周六周末休息均带薪。工资按
26天算是
指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
月休4天
是按26天算
工资
还是按30天算
工资呢
答:
一、月休4天
是按26天
算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30天计算
工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在...
工资是以
26天算还是30天
来算
答:
工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季= 62.5天/季。月工作日:250天÷12月= 20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条 日工资和小时工资的折算:
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
一个月休4天工资除以
26还是30
答:
一个月休4天工资
按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30天计算
工资,也就是说工作
26天是
比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日...
31天时算27天工资
还是26天
答:
法律分析:常规单位都是这样折算工资的,
按照
每个月
30天
来计算日工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资一个月
按30天还是
31天
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
工资按
26天还是30天算
答:
法律主观:工资既不
是按照30天算
,也不是按
26天
算。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ...
一个月全勤
是30天还是26天
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法
一个月多少天制
答:
根据《
劳动法
》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。《中华人民共和国劳动法》的规定,一个月平均要上
26天
班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位...
请问一下:一个月工资安
26天算还是
安
30天算
?
答:
通常应该按30天计算。工资不
是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资:月工资收入÷月计薪...
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