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劳动法迟到扣工资规定
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
迟到
早退
扣工资
合法吗?
答:
上班
迟到
早退
扣工资
没有明确的
规定
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析
劳动法
没...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
劳动法
不
规定
上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的...
迟到扣
多少
工资
答:
第四,工人因病不能按时上班工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到
劳动法规定
的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受
工资
处罚的情形是不合适的。当然,如果工人是迟到各种原因,最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后,可以作为免除扣罚责任的理由。由于公司...
有关
劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到
早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
一、上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
劳动法扣工资规定
答:
二、可以
扣工资
的情形
劳动法规定
了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因
迟到
、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;...
周末加班
迟到扣
钱合法吗
答:
法律分析:周末加班
迟到扣
钱是不合法的。根据相关法律
规定
,用人单位不得克扣
劳动
者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《
劳动法
》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月
工资
总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
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