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劳动法迟到扣工资规定
迟到
可以
扣工资
吗
答:
迟到在
劳动法
上构成劳动者延迟履行劳动合同。但是,我国的《劳动法》明确
规定
,应每月以货币形式向工人支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益,公司以迟到、消极怠工为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。也就是说,
迟到扣工资
不合法,以下5情况...
员工
迟到
罚款合法吗
视频时间 02:04
无偿加班,
迟到扣
钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿加班
迟到扣
钱合法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条
规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班
工资
或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
劳动法
问题,
迟到扣工资
是否合法?
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有法律明确
规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
迟到扣工资
合法吗?
答:
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照
规定
做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工
迟到
早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以
扣工资
为代价。但是,不管怎么说,工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法迟到
早退怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。但...
员工
迟到
三次以上公司有权扣除员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下
规定
执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
迟到
罚款合法吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的扣除,这个是合法的;3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法
有
规定
,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,...
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