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劳动法迟到扣工资规定
迟到
可以
扣工资
吗
答:
一、
迟到
可以
扣工资
吗?1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定
的。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、具体哪些情况扣工资违法1、上班迟到是...
员工
迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到
一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需
规定
具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。
劳动法
的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定
的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到扣
50元违反
劳动法
答:
不违反
劳动法
。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
员工
迟到
早退,公司可以
扣工资
吗?
答:
迟到
早退
扣工资
合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在
劳动
合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定
的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
公司按
迟到
分钟数扣钱合法么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱合法,但所
扣工资
必须少于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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