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劳动法迟到扣工资规定
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法迟到扣工资规定
:用人单位可以通过...
迟到扣工资
标准
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
上班
迟到
早退
扣工资
没有明确的
规定
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反【法律法规】的规定。
劳动法
没有...
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
小时工
迟到
会被
扣工资
吗
答:
法律分析:对于
迟到
的员工进行扣除相应的
工资
是不符合法律
规定
的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 克扣劳动者...
劳动法迟到扣工资规定
扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
关于
迟到
,在
劳动法
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
4、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。5、根据相关《
劳动法
》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
迟到
可以
扣工资
吗
答:
2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。3、根据相关《
劳动法
》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行罚款,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的
工资
,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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