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劳动法迟到扣工资规定
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动法规定
,用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工
迟到
违纪事实的基本依据。劳动法规定,用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的
工资
作为处罚。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其...
迟到工资
扣除标准
答:
员工
迟到扣工资
的标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳动合同...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚,但是扣除
工资
的幅度是有限制的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
劳动法迟到扣工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的
工资
中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款
规定
有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟
扣工资
10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到
公司扣钱合法吗
答:
一、
迟到
公司扣钱合法吗1、公司按
劳动
者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣
多少
工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确
规定
的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
劳动法
关于
迟到
的
规定
视频时间 00:29
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