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劳动法迟到扣工资规定
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法迟到扣工资规定
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低
工资
水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
视频时间 00:53
迟到
最多
扣工资
的百分之多少
答:
法律分析:
劳动法规定
的扣薪上限有两个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以
扣工资
,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
乱
扣工资
处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关
规定
。确保工资扣除是否符合
劳动法
或就业合同的规定;2、与雇主进行沟通:如果发现工资被不当扣除,建议与雇主或人力资源部门进行沟通。提出疑虑和问题,并要求他们解释扣除的原因和依据;3、寻求法律援助或...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
视频时间 01:06
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有
规定迟到
工资
怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
迟到
五分钟
扣工资
标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
4、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。5、根据相关《
劳动法
》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
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