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员工自离能拿到工资吗
企业规定
员工
自动离职不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是
可以
从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
自离
的
员工
有没有
工资
答:
自离
的
员工
有
工资
。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数,以及劳动合同约定的工资进行支付。若因劳动者自离造成用人单位经济损失的,
可以
从劳动者本人的工资中扣除。员工自动离职后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位...
派遣
员工自离
有
工资吗
答:
派遣
员工自离
是有
工资
的。因为职工付出劳动,就应该
拿到
劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,
职工可以
随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
自离可以拿到工资吗
答:
在厂里当月
自离
,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者...
自动离职了还
可以拿到
上个月的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
自离
有
工资吗
?
答:
自离
是有
工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法...
辞职不批
自离
有
工资吗
视频时间 00:18
辞职不批
自离
有
工资吗
答:
辞职不批
自离
有
工资
。自离即自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,未说明原因不辞而别,受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。劳动者
可以
解除劳动合同具体如下:1、未按照劳动合同约定...
员工
上20天班
自离能拿工资吗
答:
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
员工
上班一星期内
自离
,有
工资
的吗
答:
公司
员工
上班一星期内
自离
,有
工资
的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反规定 解除劳动合同 的情形,若给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
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