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员工自离能拿到工资吗
自离
的
员工
有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有
工资
。在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
劳动法规定
自离
有没有
工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有没有
工资
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
自离还能拿到工资吗
答:
有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,
可以拿到
应得
工资
;如果是正式
员工
,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者...
如果
员工自离
了有
工资吗
答:
如果
员工自离
了有
工资
。劳动者即使擅自离职,只要在离职前提供了劳动,用人单位应当支付相应的工资;如果用人单位拒绝支付,劳动者
可以
向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者的自离给用人单位造成损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应一次性结清工资,并以...
自离
了
能拿到工资吗
答:
一、
自离
是否
可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位...
自离
有
工资吗
答:
当事人在厂里上班后
自离
,如果其已经正常付出了劳动的,有
工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
员工自离
有
工资吗
答:
员工自离
有
工资
。1、只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资;2、如果用人单位拒绝支付工资,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁;3、擅自离职给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工权益的保护:1、...
自离能拿到工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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