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员工自离能拿到工资吗
小时
工自离
是不是就没
工资
答:
法律分析:小时
工自离
也是有工资的。用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。用人单位不向小时工支付经济补偿,但是不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资,要支付给小时
工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工自离工资
怎么算
答:
自动离职
工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。
员工自离
给公司造成经济损失怎么赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
自离
仲裁
能拿到工资吗
答:
员工自离
是有
工资
的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者
可以
去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议...
自离工资
怎么结算
答:
2、用人单位与
员工
进行协商,确认离职时间、工作交接事宜、
工资
结算等相关事宜。3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,
自离
需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能违反国家法律和劳动法规,也不能损害用人单位或者员工的合法权益。另外,自离也需要注意...
员工
无故
自离
有
工资吗
答:
2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职不批
自离
有
工资吗
1、如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,
可以拿到
应得工资如果是正式
员工
,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。只要劳动者依法提前...
员工自离可以拿到工资吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位...
辞职不批准
自离
有
工资吗
答:
劳动者辞职不批
自离
的,会有
工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是...
自离
不办离职手续能不
能拿到工资
答:
能。
员工
离职没有履行提前告知义务的,公司
可以
要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者
工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决,【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,...
员工自离
没有
工资吗
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
旷工
自离
有
工资吗
答:
旷工
自离
有
工资
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和
员工
的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位
可以
依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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