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员工自离能拿到工资吗
员工自离
有
工资吗
答:
员工自离
有
工资
。1、只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资;2、如果用人单位拒绝支付工资,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁;3、擅自离职给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工权益的保护:1、...
员工自离
有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工自离
没有办离职手续,
工资可以
不发么
答:
员工离职没有履行提前告知义务的,公司
可以
要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者
工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离
没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
员工
无故
自离
有
工资吗
答:
员工
无故
自离
是否有
工资
,具体如下:1、不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者
可以
到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁;2、如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分...
员工自离工资
怎么算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
员工自离
给公司造成经济损失怎么赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
自离
有
工资吗
答:
自离
有
工资
。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。根据相关法律规定可知,自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求...
辞职不批准
自离
有
工资吗
答:
劳动者辞职不批
自离
的,会有
工资
,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是...
这个月
自离
,上个月
工资能拿到吗
答:
自离能拿到
上月
工资
。不论何种方式离职单位都不能克扣
员工
的工资,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离,即自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与...
员工自离
有
工资吗
答:
试用期内,
员工自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
员工
自动离职没办离职手续,公司不能不发
工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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