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员工自离能拿到工资吗
这个月
自离
,上个月
工资能拿到吗
答:
法律分析:
自离能拿到
上月
工资
。不论何种方式离职单位都不能克扣
员工
的工资,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离
一声不吭就走有
工资吗
答:
具体情况的分析 尽管员工私自离职可能导致无法
拿到工资
,但具体情况可能因雇主的决定而有所不同。有些雇主可能会根据实际情况决定是否支付一部分或全部的工资,尤其是在员工与雇主之间有良好的关系和交流的情况下。需要注意的是,在某些情况下,
员工可能
有特殊的原因或紧急情况导致私自离职,这可能会影响雇主...
自离可以拿到工资吗
?
答:
试用期内,
员工自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
厂里上班
自离能拿到工资吗
答:
1. 如果在厂里上班后选择
自行离职
,
员工
仍有权获得其正常工作期间的
工资
。2. 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。3. 如果员工未正常提供劳动,则不享有工资支付。根据《工资支付暂行规定》的相关条款:4. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付,如遇节假日或休息日...
自离
不办离职手续能不
能拿到工资
答:
如果未签订劳动合同,
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
自离
需要办离职手续的原因;自动离职是劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。综...
自动离职上个月
工资能拿到吗
答:
当月
自离
,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
自动离职本月
工资还能拿到吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是
能拿到工资
的,如果因为你的
自离
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是
员工
单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资...
自离能拿到工资吗
答:
厂里上班
自离
有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付...
工厂里上班
自离
没
工资
?
答:
法律分析:工厂上班
自离
是有工资的。只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付
员工工资
的。但是员工自动离开岗位,单位是
可以
以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的。法律依据:《工资支付暂行...
自离
后没有写
拿工资
单,
能拿到工资吗
答:
你好!劳动者单方面解除劳动合同属于
自离
!一般自离的话,只要您没有给公司造成损害一般是不会扣工资的,记得提前30天与单位说明并提交辞职报告之类的!有的单位离职流程不是很严格,建议协商好即可!工资单只是说明您的工资情况,劳动法上规定的是只要存在劳动关系就有工资的,所以您是
可以拿到工资
的!劳动...
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