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员工被开除工资会不会发
员工被辞退
,
工资
怎么计算
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。计算
员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
法律规定
员工被开除
老板是不是应当天结清
员工工资
? 如果不结算 是否...
答:
应该当天结清
工资
,否则违法,法律依据:工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
外企
开除职工
应该赔付几个月的
工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司与
员工
解除劳动合同后,需要立即结清所有
工资
吗?为什么呢?
答:
三、总结。因为这会影响到公司以后的发展,如果说公司想要成为上市公司,并且也正在进行努力的话,那么这肯定会对公司的上市造成一定的影响,而像一些小的公司,很有可能也会失去信誉。其实
工资
早发晚发,我们都是需要发放给
员工
的,还不如早一些的把工资发放给员工,省的后续再出现一定的问题。
被公司
开除
,
会不会
扣
工资
答:
1、如果公司没有合法理由
开除
你,属于违法解除劳动合同,不但不能扣
工资
,你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司主动
开除员工
需要怎么赔偿
答:
员工月
工资
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3.公司违反劳动合同法的规定
开除员工
,员工要求继续履行劳动合同,公司继续履行的,无需赔偿。
员工不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。法律客观:...
辞退不发工资
,试用期
开除员工发工资
吗
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、
薪酬
必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不...
公司
开除员工不发工资
又没有证据怎么办
答:
在我们的日常生活中,对于员工来讲,其肯定是想单位能够每个月按时足额的支付自己的
薪水
。但有一些公司
开除员工
之后就一直不发工资的,那么
被开除不发工资
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、被开除不发工资怎么办 您可以选择用人单位所在地或实际工作...
如果
员工
违纪
被开除
、辞退应该扣发一部分
工资
吗?
答:
第十二条 对
职工
的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,
开除
.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准
工资
的百分之二十。 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济...
请问被公司
开除
是
不
是应该当天结清
工资
?
答:
你好 离职时(不管是
员工
主动离职还是
公司辞退
),
工资
的结算时间通常都是按照正常发薪日来算,比如3月工资是4月的某天来结算,那么3月离职的人,工资都是在4月的某天来发,都按照公司正常的工资结算日期来的。一般不会当天结,除了一些特殊情况,或者小规模的企业可能会当天。希望能帮到你 ...
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