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员工被开除工资会不会发
员工被开除
了
工资
马上结清吗
答:
然而,如果劳动合同或公司制度中没有明确规定,或者规定了在开除后的一段时间内支付工资,
那么雇主可以在这个期限内支付工资
,而不必立即结清。三、实际操作与协商 在实际操作中,雇主和员工可以在开除后进行协商,就工资结算方式和时间达成一致。如果双方能够就工资支付达成一致意见,那么可以按照协商结果进行...
公司
开除员工工资
什么时候发?
答:
公司开除员工工资,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工被开除
有
工资
吗
答:
员工被开除有工资:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、员工被公司开除,如果是劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。4、...
员工被
公司
开除
有
工资
吗?
答:
员工被公司开除,如果是劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,
用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金
。如果劳动者不存在问题,而被开除的,那么就是需要支付经济补偿金的,具体标准根据法律规定执行。二、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的...
被公司
开除工资
怎么发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
员工被开除
有
工资
吗
答:
法律分析:被公司开除是有
工资
的。虽然被公司
开除不
一定有赔偿,但是
员工
的工资是必须发放的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
员工被开除
需要
发工资
吗
答:
1、
工资
是不能无故克扣的,即使是
被辞退
,也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你...
员工
违反规定
被开除
有
工资
吗
答:
根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...
员工
犯错
被开除
.老板扣了了
工资
违法吗
答:
法律主观:员工犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定
开除员工
的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
被公司
开除工资
怎么发
答:
被公司
开除
了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
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