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员工被开除工资会不会发
公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工能否拿到全额
工资
答:
公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到
工资
的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
员工
有重大过错
被开除
可以扣
工资
吗
答:
员工
犯错
开除
,用人单位不能无故克扣应发给员工的
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
劳动法2022年新规定辞退补偿
被辞退了工资
是随着老
员工
一起发还是当时...
答:
大家一定要看一下,自己的合法权益一定要把握住,否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候,人事部突然在微信上给我发了一条消息,说:因为疫情的原因,公司今年的状态不好,需要
解雇员工
。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职,你不会认为自己
被解雇
了。这将...
正式
员工被开除
,补偿
工资
怎么补偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工不
需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
被开除
的
员工工资
怎么结算
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。同时你可以要求公司结清全部工资 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被...
员工严重违纪
公司辞退员工
,可以扣除当月
工资不发
吗?
答:
员工
严重违纪
被辞退
,不可以扣发当月工资,奖金可以扣工资,
工资不
可以扣。但是损坏了公司财物,才可以抵扣作为赔偿。
开除员工不发工资
怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
员工
犯错被厂里
开除
,
工资
应该什么时间内结算,并且应该赔偿员工什么...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
老板
开除员工
,
工资
应该当天发?
答:
法律主观:根据我国 劳动法 以及相关法律 法规 的规定,用人单位拖欠
员工
的
工资
的,有以下几个方法讨得工资:员工可以致电到当地的劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查,发现存在 拖欠工资 情况的,会责令用人单位支付拖欠工资;员工可以向法院申请支付令,法院查实存在拖欠工资情况...
如果公司把你
开除
了
不
给你
发工资
了怎么处理
答:
一、
被辞退了不
给
发工资
怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,劳动者要确认和...
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