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员工被开除工资会不会发
被开除
的
员工工资
如何发放
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,
员工被
公司
开除
,工资应该正常发放,而且在员工没有过错的情况下,单位应该按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。 【...
员工被开除
有
工资
吗
视频时间 00:23
公司
开除员工
是当天
发工资
吗
答:
法律分析:公司提出
辞退员工
是需要在三天之内结算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
开除员工
后要立刻结清
工资
吗
答:
法律分析:
被公司辞退工资
应该立即结算,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被开除
的
员工工资
如何发放
答:
被开除
的
员工工资
的发放如下:1、公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
开除员工
当月
工资
发放吗
答:
被辞退
时当月
工资
是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
违反公司规定
被开除
有
工资
吗
答:
劳动者
被辞退
时,无论是在试用期还是在正式
员工
时期,公司都应该在劳动者离职手续办完时,或按照劳动合同约定好的时间来发放
工资
。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
员工被开除
的
工资
赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
员工被公司辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
一、公司
辞退员工工资
是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定
被开除
了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
被开除
的
员工工资
怎样发放
答:
被开除
的
员工工资
的发放: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要 支付经济补偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
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