44问答网
所有问题
当前搜索:
员工被开除工资会不会发
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
公司辞退员工,
工资不
是当天结清。
公司辞退员工不
是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
员工被开除
了
工资
怎么算
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工不
需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
请问,新
员工
干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
; 2、如果你
被公司辞退
,公司还应该支付你经济补偿金,《劳动合同法》上有规定,涉及条文比较多,就不列举出来了。武汉德尔福什么时候
发工资
,干了一个月的新
员工
和老员工一起发工资吗? 一般都是这个月发上个月的工资的。比如说,这个公司是每月的10号发工资,那么,所有的员工都是会在本月的...
触犯公司制度
被开除不发工资
?
答:
开除是单位最严厉的处罚了,肯定是
员工
严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会
被开除
的,这样
工资
扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
如果被公司
开除
了会得到哪些补偿
答:
如果被公司
开除
了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位
辞退员工
的,...
被开除
还有
工资
吗
答:
被公司
开除
用人单位仍应该给付
员工工资
。根据法律规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,用人单位可以在结算工资时...
员工
因打架被单位
开除工资
能拿到吗
答:
1、
工资
是提供劳动的对价,不会因为
被开除
就领不到应领的工资。2、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动...
劳动法
被开除员工工资
结算
答:
法律主观:
被辞退
的
工资
的结算办法:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...
员工被开除工资
是否应该马上结清?
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法...
公司
开除员工工资
是
不
是立马结算
答:
公司
开除员工工资
是立马结算,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被开除的员工有工资吗
员工交流工资被开除
员工被开除了工资怎么算
员工因私下交流工资被开除