44问答网
所有问题
当前搜索:
员工被开除工资会不会发
公司
开除员工
,工资要再当天
发工资
吗?
答:
公司辞退员工
要立即
发工资
的解释如下理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
员工被开除
有
工资
吗
答:
员工被开除
有
工资
:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、员工被公司开除,如果是劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。4、...
被公司辞退
了公司会给多发一个月
工资
吗?
答:
被公司辞退
了,按照劳动合同法的规定,是一年赔一个月。公司无故忽然
辞退员工
是非法辞退,之前未结清的
工资
要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,满1年支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无...
员工被
公司
开除
后,能
不
能不给他
发工资
?
答:
员工被
公司
开除
以后公司必须按照要求支付他剩下的劳动报酬, 不然的话就是违法的行为,就会受到相关部门的制裁,这对于我们来说就非常不好了。本身也没多少报酬,而且也是人家本来所得的,我们更应该无条件的把这部分内容给到人家,这对于一个企业来说也是非常重要的。所以希望企业能够引起关注,并且能够...
被公司
开除工资
怎么发
答:
被公司
开除
了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被厂里
开除
了 是不是可以直接拿
工资
?
答:
一般被工厂
开除
了是因为你触犯了相关规定,没有赔偿。但是你应该得到的
工资
都是要给你的。当然,如果你对工厂造成了损失,是需要你赔偿的。如果是那样,你的工资有可能会被充当赔偿损失的费用。用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①...
正式
员工
没打辞职报告,被单位给
辞退了
有没有
工资
答:
员工被
单位辞退,员工的工资单位是需要照常发放的,单位不得克扣拖欠
员工工资
。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
员工
在试用期间
被辞退
,公司是不是可以不发放
工资
吗?
答:
公司必须要发放工资。首先我们要明白一个问题,那就是如果在试用期间
员工被辞退
,那么用人单位是必须要
发工资
的,如果劳动者提供了实际的劳动,但是用人单位没有支付工资,在这种情况之下可以直接申请相应的劳动仲裁,或者直接向法院提起相应的诉讼,维护自己的合法权益。1、有工资 首先我们要明白一个问题,那...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
若公司有少发或
不发工资
的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:...
如果
员工被开除
是否得到
工资
?
答:
即使
员工被
用人单位合法
开除
,但
工资
是应当支付的。不得拖欠和克扣,否则也是违反法律规定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜