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员工问一直没有签劳动合同
工作快半年了但是用人单位
一直
拒绝
签署合同
,这样犯法吗?
答:
也就是说,如果你评估下来,公司除了拒绝跟你签订劳动合同外,其它地方都可以接受,想要继续在这家公司工作,也完全不用因为
没有签订劳动合同
而担忧个人的基本利益得不到保障,只需要注意保存在公司工作的事实性证据以防万一即可。3、如果不准备继续在这家公司工作,应该怎么办 当然,如果要问我的建议,我...
在公司上班,
一直没有签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律上没有默认
签订合同
的规定,
没有签订劳动合同
,即使公司缴纳了社保费,也不能视为已经签订劳动合同的。
我在公司上班一个月了,但是公司
一直没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
相关法律法规
没有
规定
劳动合同
的份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等的法律效力。劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位
不
与
员工签订书面
的劳动合同就必须...
入职未
签订劳动合同
答:
《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位
没有
和劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者要及时向用人单位...
公司
一直
都
不
和我
签订合同
,也不提涨工资的事情,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
劳动合同法当中规定公司与
员工
之间是需要签订劳动合同的,而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订,如果入职一个月之后公司
没有签劳动合同
法的话,那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的,但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还
没签订
的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...
...
员工
上班已经一个多月了,还
没有
和他
签订劳动合同
,如果对方提出要求...
答:
问:我们公司招聘了一名
员工
上班已经一个多月了,还
没有
和他
签订劳动合同
,如果对方提出要求,我是
不
是需要在满一个月不满一年的时间内支付双倍工资?答:君同法律在线咨询为您解答 你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有...
我在公司连续工作了3年,公司
一直没
跟我
签订劳动合同
,现在公司要求与
员工
...
答:
现在公司要求与
员工签订劳动合同
,是在亡羊补牢,符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,要求签订无固定期限劳动合同。否则,可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法...
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
一、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
用人单位没给我
签合同
。有什么原因
答:
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟
员工签订劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时
不签
合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿...
在公司上班,
一直没有签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不
是。可以主张用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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