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员工问一直没有签劳动合同
公司为何
不签劳动合同
答:
所以,你能要到双倍工资(当然前提是
没签
合同不是你的过错)问题五:为什么很多私企都
不签劳动合同
我认为:1.一些私企老板有法律的误区,
员工
*** 意识薄弱 认为不签合同就不用负责任,其实不然。只要是员工进行法律途径的 *** ,能够证明有劳动关系,则:没有签书面合同的,法律明文规定,从第...
劳动合同
到期后,公司
一直没有
与
员工
续签合同,这正常吗?
答:
当然,即便企业不想续签合同,也应该及时办理与
员工
的终止
劳动合同
手续,既然公司两种合同都
没有签订
,员工的切身利益便受到了侵害,通过人力资源管理部门寻求答案,便成为保留工作机会的基本前提。劳动合同到期以后,用人单位可以结合自身需求,与员工沟通后续劳动合同签订事宜。同意延续劳动关系,应在期满之前...
在公司干了9年
一直没有签劳动合同
也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答:
可以主张补缴社会保险,如果
不
能补缴则主张损益赔偿。先申请
劳动
仲裁,对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的,则向人民法院提起诉讼。
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
公司没给
员工签合同
有什么影响
答:
如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我是从事人事这一块的,公司
不
给我们
签合同
,我可以怎样做
答:
可以和公司协商处理,告知用人单位
不签订劳动合同
的法律风险;协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
公司将
劳动合同
丢失,
员工
开始说
有签
合同,后来又说
没签
合同要求赔偿
答:
企业与劳动者
签订劳动合同
后,企业有劳动备案和社保缴费档案的。如果企业
没有
到人力资源和社会保障局备案,又没有参加社会保险的,劳动者可以提出解除劳动关系并要求企业支付劳动补偿金和赔偿金,企业应按法律规定进行处理。
入职三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
三:
不
要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视
员工
,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
没有签订劳动合同
,怎么证明劳动关系存在?
答:
这其实是很多小公司(尤其是小作坊)存在很普遍的一个问题,
员工
入职只是有一个简单的手续(填张表而已),不签合同,不交保险,到时间发工资而已。如果遇到的老板好正常发工资,
一直
让你干着也没觉得有什么不正常,但是一旦出现劳动纠纷就意识到
签合同
的重要性。在
没有签劳动合同
的情况下,可以这样证明...
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