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员工问一直没有签劳动合同
公司和
员工没有签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
员工没有签劳动合同
自动离职还告公司,公司如何处理?
答:
二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿损失吗?《
劳动合同
法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者
没有
依约定提前离职或没按法律规定离职,...
你好,
员工
与用人单位
没有签订劳动合同
以及任何书面的协议,员工工作8年...
答:
该
员工
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,要求补偿社保,要求支付经济补偿。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,
员工
还可以申请劳动...
答:
公司
没有签订
合法的劳动合同,但是按时支付了工资,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
公司
没有
和
员工签定合同
,又压工资
不
给,到
劳动
局告有用吗?
答:
告劳动局肯定是有用的,因为公司已经违反了劳动法的相关规定,首先单位必须给
员工签订
相应的
劳动合同
,其次公司也有义务和责任,按时给员工发放工资,所以企业压着工资
没有
给,这其实是变相对劳动者的一种压榨和剥削,遇到这种情况不要选择忍气吞声,如果你
一直
容忍,那么企业可能会变本加厉,又会再次压着...
员工不
愿意与公司
签劳动合同
怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没有签订劳动合同员工
离职怎么处理?
答:
在
员工
离职时
没有签订劳动合同
的情况下,可以参考以下步骤进行处理:1. 确定离职原因:了解员工离职的原因,是否是个人主动离职还是公司解雇。2. 与员工协商解决:与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。3. 提取员工个人档案:将员工的个人档案及相关资料进行整理归档,确保安全保密。4. ...
工作单位
没有
让
员工签劳动合同
,该怎么处理?
答:
如果公司
不签劳动合同
,
员工
怎么办?你应该这么看 现在邮件里提到他的任职时间,然后表示公司到目前为止还没有和他本人签订书面的劳动合同,最后问公司什么时候可以和他本人签订劳动合同。最好的结果是公司一收到邮件就派人和我们一起签劳动合同了。如果公司以其他借口推脱,我们一方面要确定与公司签订劳动...
公司
没有签劳动合同
,没有购买社保,
员工
离职需要交接吗?
答:
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,也没有购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
去厂上班,
没有
直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在
员工
入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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