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员工问一直没有签劳动合同
入职后工作未
签订劳动合同
视频时间 01:25
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司
没有
与其签订劳动合同的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与
员工签订劳动合同
的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任? 开私单是什么意思。 公司没有与员工签订劳动合同,单位存在过错,员工可以要求双倍工资。但是,不能因为公司存在违法行为,员工也可...
我在公司工作了15个月,而公司
一直没
和我
签合同
,现在还在上班,请问是否...
答:
可以,单位自用工之日起一个月内必须与劳动者
签订劳动合同
,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了,单位还
没有
与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签劳动合同
是公司的责任还是
员工
的责任
答:
没有签劳动合同
是用人单位的责任,超过一个月未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动合同,明知道违法,用人单位继续用工的,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。《劳动合同法》第八十二条 ...
如果所在的公司以前
一直没有
和工人
签订劳动合同
,现在怎么处理
答:
所在的公司以前
一直没有
和工人
签订劳动合同
,用人单位应当和劳动者补
签劳动合同
,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的从第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
在公司上班,
一直没有签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不
算。交保险代替不了
劳动合同
,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
公司入职
签订
了
劳动合同
但是
一直没有
给
员工合同
有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
没有
和
员工签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同
的话
员工
是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
公司没
签劳动合同
,没买社保,辞职的时候该如何解除劳动合同?
答:
公司没签劳动合同,没买社保,辞职的时候不需要解除劳动合同的,首先本身就
没有签订劳动合同
,其次是只需要签署相应的辞职书,再者是需要得到领导的同意,需要从以下三方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。一、没有签订劳动合同 首先是没有签订劳动合同,这对于
员工
而言本身就是非常不利的,这样子不利于...
公司
没有签劳动合同
,
员工
申请仲裁,公司一定会输吗?
答:
三、申请仲裁公司一定会被罚款。不管员工申请是所为何事,我们可以肯定的是,只要公司
没有
和
员工签订劳动合同
,那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外,员工在申请仲裁之前,最好要掌握足够的证据,没有劳动合同的话,上班的工作内容,工作群,打卡记录等等,都可以作为员工在公司上班的证据,只有证据充分...
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