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在职申请仲裁申请后满一年了
劳动争议
仲裁
的追诉期
一年
应该如何使用?我离职已经六个月,但我的诉求...
答:
1.首先要明确你与公司签订的劳动合同中有明确约定公司为你交纳三金的条约约定,尔后公司违反合同约定,你才可以
申请仲裁
或者是采取其他的救济途径来要求公司支付三金。2.其次,劳动争议仲裁的时效期间为
一年
,这一年的期间适用中止、中断、延长的规定,时效期间从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。3....
长兴
仲裁
委,对于上班
满一年
以上的是否支持11个月的双倍工资
答:
劳动者入职
1年多
一些,可以
申请
劳动
仲裁
要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资,不超过时效。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
在职仲裁
怎么做
答:
在职
劳动者申请劳动仲裁过程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予...
在职
如何
申请
劳动
仲裁
答:
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该 劳动争议 事项向人民法院提起 诉讼 。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请后
,应当在五日内将仲裁
申请书
副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩...
请问江苏盐城地区,未签劳动合同双倍工资受时效、总额、时间限制吗?过了...
答:
在江苏的司法实践中,对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者
申请仲裁
的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经
满一年
的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
在职申请
劳动
仲裁
加班费和年休假可以追溯几年的
答:
一年
内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
在职申请
劳动
仲裁
加班费和年休假可以追溯几年的
答:
一年
内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
劳动
仲裁
是
在职
还是离职后
申请
答:
(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回
仲裁申请
的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
在职
怎么
申请
劳动
仲裁
答:
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该 劳动争议 事项向人民法院提起 诉讼 。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请后
,应当在五日内将仲裁
申请书
副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩...
在职
员工,劳动
仲裁后
还能不能上班
答:
若职工旷工已严重违反
了
劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。 以上内容就是相关的回答,
申请
劳动
仲裁之后
,是否可以回原单位上班,还需要根据...
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