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小时工算分钟工时吗
小时工
怎么
算工时
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八
小时
,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的
工时
制度。标准工时制,是指法律规定的,关于在正常...
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准
工时
制度的全日制用工,每天工作不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时计算
方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:
小时工
是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按
小时计算
(小时工月工资=小时单价×每月总
工时
),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准
工时
制度的全日制用工,每天工作不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时计算
方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准
工时
制度的全日制用工,每天工作不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时计算
方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
什么叫
工时
费
答:
工时
费就是一个劳动者每个工时的费用。工时:由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义,它包括三个方面:1、过程时间,如测试、加固等 2、 基本时间,及手工工作的时间 3、个人因素产生的时间, 如心理疲劳,个人生理疲劳等 维修工人完成一项保养项目所需要的费用,其他
小时工
每个小时工作的...
小时工
超过8
小时算
加班吗
答:
根据我国法律规定,超过8
小时算
加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
劳务
小时工
工资怎么算
答:
法律分析: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
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