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小时工算分钟工时吗
kfc正式工和
小时工
的区别
答:
kfc正式工和
小时工
(临时工)的区别:(1)工资待遇不同 正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的,而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的,可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇,而且正式员工基本上都有五险一金,而临时工不仅工资低,还没有养老保险 (2)责任不同 小时工都是属于...
小时工
劳动法规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
小时工
有三倍工资吗
答:
一、
小时工
有三倍工资吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2、法律依据:《工资支付...
小时工
吃饭时间算不算的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳务
小时工
工资怎么算
答:
法律分析: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳务
小时工
工资怎么算
答:
法律分析: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
“
小时工
”加班有加班费吗?
答:
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
临时
工工时
怎么算
答:
法律分析:临时工的工资按时
计算
的,工资如何结算由劳资双方协商确定,但
小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付同期最长不超过15日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
小时工
加班工资怎么
计算
答:
一、什么是
小时工
1."小时工"是《劳动法》规定的一种按
小时计算
工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的"小时工"劳动方式,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。2.小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计...
公司在上班前十
分钟
开会属违法劳动法吗?
答:
根据相关法律规定公司实行每日八小时的
工时
制度,不管怎么说,从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定,否则就是违法的,侵犯劳动者合法权益的。法律分析是否违法,要根据法律事实和规定判断。1、上班前10
分钟
的早会,如果
计算
在8
小时工
容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定...
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