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工人告我没签劳动合同
...叫了几个
工人
一起做,现在工人去
劳动
仲裁我,说
没签合同
?
答:
你好,
如果你只是个人从工厂承包,然后叫人到厂里干。这种情况是不需要签订劳动合同的
,口头约定也可以算为合同,你与这几个工人的关系是雇佣关系,可以签订劳务合同。因此你不用担心会因此受到处罚。下面先来认识一下劳动关系和劳务关系的区别。根据《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
工人
自己离职
告我没签合同
答:
法律分析:离职员工起诉劳动单位未签订劳动合同和缴纳社保,
如情况属实需要按照劳动合同法的要求进行赔偿,并接受相应惩罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
...但
工人
不签。2年后工人就以
没签劳动合同
为由起诉赔偿该怎么办...
答:
如果工人不签劳动合同,
你最好让工人写份自己不愿签合同的书面材料,这样到时工人起诉你单位的时候你可以把这份材料作为证据
。如果工人什么都不写,这样的工人乘早别要了,直接开了
工人
拒绝
签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工
。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳...
员工不愿
签订劳动合同
怎么办呢?
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
我找的
工人
给我干活
没签
劳务
合同
算什么关系
答:
以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、
没签
合同怎么认定劳务关系
没有签订
劳务合同,如果当事人不具有劳动关系主体资格,如当事人是退休员或者不是用人单位的,就可以认定为劳务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
没和
工人签劳动合同
劳动局怎样处理
答:
没和
工人签劳动合同
,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用
签订劳动合同
,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者...
我个人带着几个人给用人单位打工,
没有签订劳动合同
,出现工伤事故应该谁...
答:
第一、未
签订劳动合同
的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
注意事项 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向
劳动
监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的...
工人没签
劳务
合同
和我要钱合法吗
答:
法律分析:只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国
劳动合同
法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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