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工伤法律
工伤
保险的
法律
规定有哪些?
答:
根据*颁布的《
工伤
保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。根据
法律
规定,工伤复发的需要携带相应的工伤复发确认申请表以及相应的工伤认定,之后便是鉴定结论书等相应的证明。 其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重...
应当认定为
工伤
的情形有哪些?
答:
受到机动车事故伤害的;7、
法律
、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
关于
工伤
病假的
法律
规定
答:
申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生
工伤
,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他 工伤待遇 。
法律
客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
工伤
一般怎么赔偿?
答:
工伤
职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对
法律
的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
什么是
工伤
,
法律
规定哪些情况才能认定为工伤
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤
保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律
依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
工伤
认定的
法律
条文都有哪些?
视频时间 01:10
工伤
通过哪些
法律
索赔有哪些法律依据
答:
法律
分析:
工伤
可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工伤
走
法律
程序大概需要多长时间
视频时间 01:46
工伤
伤残评定标准
视频时间 01:03
上班时间自己摔伤算不算
工伤
答:
法律分析:算工伤,根据相关法律规定,只要在工作时间和工作场所内,因工作原因收到的事故伤害就可以认定成工程,所以即使是自己摔伤的,只要满足这几个条件,就算
工伤 法律
依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
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