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工伤法律
法律
法规认定
工伤
的其他情形
答:
法律
分析:
工伤
认定是社会保险行政部门对一定范围或条件下,发生的事故或疾病是否为工伤所做的确定。因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等受到伤害的,应当认定为工伤;在工作期间突发疾病死亡、维护国家利益、军队服役因公负伤致残等受到伤害的,视同工伤。法律依据:...
工伤法律
咨询免费
答:
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的
法律
援助事项作出补充规定。如果是想要申请
工伤
认定,那么应该直接向当地的工伤认定部门咨询申请工伤认定事宜;如果是有关工伤赔偿的纠纷等问题,可以向当地的劳动和社会保障部门咨询,如果其中用人单位存在一些违法行为,可以向该部门举报,由其进行纠正和相应的...
工伤
赔偿标准时间是怎么计算的
答:
5、次月10~15日持医疗保险证到财务科领款。三、报销条件:1、
工伤
人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。【
法律
依据】:《中华...
工伤
认定管辖地
法律
依据
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律
依据:《工伤保险条例》第十四条...
国家
工伤
赔偿标准有多少?
答:
工伤
死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照
法律
规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55...
意外
工伤
赔偿标准的
法律
规定是什么
答:
(八)伤残补助金:伤残补助金根据伤残等级和职工工资综合计算。(九)伤残津贴:伤残津贴根据伤残等级和职工工资综合计算。
法律
依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区...
我国
法律
对于
工伤
认定决定期限的规定包括哪些
答:
用人单位未在规定时效内提出
工伤
认定申请或者拒绝提出申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生一年内直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律
依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
工伤
三要素包括
答:
根据我国
工伤
保险条例的相关规定,应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的;工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间,工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中,工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。
法律
依据:《工伤保险条例》 第十四...
现行
法律
法规应当认定为
工伤
和应当视同工伤的各类情形
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)
法律
、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
什么是
工伤
包括哪些内容
答:
法律
依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
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