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工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
答:
工伤鉴定后
,依据鉴定的标准计算出
赔偿
数额。劳动者与用人单位协商不一致,劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的,则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下...
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
视频时间 01:24
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门
认定
的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门
认定
的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活哗雹护理费乱...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
工伤后继续
在单位
工作
的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被
认定
为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被
鉴定
为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门
认定
的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
答:
该
工伤鉴定后继续
在单位
工作
的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的。由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
答:
工伤赔偿
项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经
鉴定
确实需要安装)等,根据实际情况确定是否享有及具体数额。二、(1)若构成一至四级:1.一次性伤残补助...
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
答:
工伤赔偿
项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经
鉴定
确实需要安装)等,根据实际情况确定是否享有及具体数额。二、(1)若构成一至四级:1.一次性伤残补助...
工伤继续上班
对
赔偿
有影响吗
答:
法律主观:工伤恢复
后继续上班
的,不影响
工伤赔偿
,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出
工伤认定
申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
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