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工资按照30天还是31天
月薪制
工资按30天还是31天
算
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上小时工资的计算方式
是月薪
制员工的工资结构,如果员工的
工资是
基本工资+绩效工资,则需要将绩效工资再进行计算。此外,如果员工的出勤时间不足21.75天,则
按照
实际出勤...
每月的
工资是按30天
来计算,但是
31天
的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月薪是按
26天算工资,
还是30天
,如果是有
31天
,怎么算工资?
答:
这是根据区域来的。一般的话是每月多少天就按多少天来算
工资
。但是我们这片区域
是按30天
来算工资,如果那个月有
31天
,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要
还是按
区域。
月薪制
工资按30天还是31天
算
答:
365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上小时工资的计算方式
是月薪
制员工的工资结构,如果员工的
工资是
基本工资+绩效工资,则需要将绩效工资再进行计算。此外,如果员工的出勤时间不足21.75天,则
按照
实际出勤天数计算工资。
做餐饮行业,一个月
工资
到底
按30天还是31天
算的
答:
都不是。第一种算法:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷...
工资是按照30天
算
还是31天
?
答:
这个要看你所做的工作,是
按天
结算,还是按月结算,如果是按天结算就约定每天多少钱,按实际工作天数来算。如果是按月算,一般是按21.5或21.75来算。如果没有休息日,那么是
按照30
.5来算。
工资31天按30天
算合理吗
答:
法律分析:不合理,一个月有
31
号,工作了
30天工资
应当
按照
日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
月薪是按
26天算工资,
还是30天
,如果是有
31天
,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就
是31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪是按
26天算工资,
还是30天
,如果是有
31天
,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就
是31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月
30天
和
31天
怎么算
工资
答:
法律主观:一个月
31天工资
根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
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