44问答网
所有问题
当前搜索:
年假需要社保满一年吗
工作不
满1年
有
年假吗
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受
年休假
。在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着薪水放假休息。工作年限不
满一年
的职工不享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、...
年假
是按
社保
缴费年限为准吗
答:
不是。根据查询律渐官网得知,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
年假
不是按照
社保
年限计算的,而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
法定
年假
和
社保
有关系吗
答:
法律主观:
年休假
与交
社保
没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作
满一年
以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳
社会保险
费用。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年假
与
社保
有关系吗
答:
法律分析:
年假
规定与
社保
没有关系,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年假
是按工龄还是
社保
答:
年假
的安排以工龄为主要标准。法律规定,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作
满1年
不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
年假
是
要
工作
满一年
还是
社保
缴费满一年
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年...
年假
是按工龄还是
社保
答:
职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。一、工龄的作用主要表现:1、是职工退休的条件之一;2、决定保险福利待遇;3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。二、工龄与
社保年假
有什么...
年休假
累计工作年限怎么算与上
社保
有关吗
答:
以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
”在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计计算。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜