44问答网
所有问题
当前搜索:
年假需要社保满一年吗
个人缴纳
社保
算不算入
年休假
答:
二、
年假
是按照企业的工作年限或者
社保
缴费年限计算的社保缴费5年为何不能享受年休假?第一、享受
年休假的
前提。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
年假
是按照
社保
缴纳年限算吗
答:
年假
是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。【法律依据...
社保
是连续交满十年还是累积交十年才有
年假
十天
答:
是的。满十年能够享受
年休假
十天。职工连续工作
满一年
的,即可享受带薪年休假。累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 一、假期带薪假的工资福利是怎样的? 带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的,...
社保年假
规定
答:
社保
买满多久可以休
年假
在公司工作
一年
之后就可以享受
年休假
。 年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正...
年假
是按照
社保
缴纳年限算吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
年假
是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
年假
是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年...
年假
与
社保
有关系吗
答:
法律分析:
年假
规定与
社保
没有关系,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
社保
和
年假
有关系吗
答:
年休假
与交
社保
没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作
满一年
以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳
社会保险
费用。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜