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年假需要社保满一年吗
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
1. 累计工作
1年
以上不满10年的职工,享有
年假
5天;2. 已满10年不满20年的职工,享有年假10天;3. 已满20年以上的职工,享有年假15天。另外,《
社会保险
法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非...
2018上班第
一年
有
年假吗
工作多久可以休年假
答:
工作
满一年
之后才能修
年假
,如果工作时间不满一年,那么第一年是不能休年假的。这里我们要注意一个概念,“工作满一年”是指实际工龄,而不是必须
要
在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年,后来跳槽到B公司,即使小王在B公司工作不满一年,小王只要能出示证据(
社保
记录等)证明自己...
新员工如何计算
年假
?应届毕业生2013年4月26日到公司入职,8月份上的社 ...
答:
应从2014年4月26日起享有
年休假
。根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享有年休假,累计工作年限
满一年
不满十年的年休假5天。新员工2013年4月26日入职,2014年4月25日满一年,从2014...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
年休假
工龄不是按
社保
记录算。职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。这就意味着,一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,只要他在其他单位连续工作
满1年
以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计...
年休假
天数的规定标准是按
社保吗
答:
法律主观:职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其...
...但是今年
年假
只有一天。合理吗。医
社保
交
满一年
答:
一、根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,如果你在以前一个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过,并且在前一个单位已有连续工作
满一年
的经历,那他一到现在公司就可以休年休假了,但当年其所应休的年休假天数要折算,也就是当年度年休假天数,按照在本...
年假
是按工龄还是
社保
答:
年假
的安排以工龄为主要标准。法律规定,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作
满1年
不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
1. 根据国家法律规定,
年休假的
工龄计算并非依据
社保
记录。2. 职工享受带薪
年假
的天数与其工龄相关联。3. 职工连续工作并满足一定工龄条件,即可享受带薪年休假,不论是在当前单位还是之前单位的工作时间。4. 具体来说,工龄不满10年的职工享有5天带薪年假,工龄满10年不满20年的享有10天,工龄满20年...
员工
年假
休假是按工龄还是按
社保
缴费
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
1年
以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入
年假
假期。同时规定,单位确因工作
需要
不能安排年假,经本人同意可不安排...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限计算的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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