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年假需要社保满一年吗
社保
交满10年有几天
年假
?我不是在一个单位交的保险
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假
是按交的
社保
年限定的?还是到单位上班上班的年限定的?
答:
按工作年限算。《职工带薪
年休假
条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已
满一年
不满十年的...
2012年12月交的
社保
到2022年12月可以有十天
年假吗
?
答:
可以有十天
年假
。2012年12月交的
社保
到2022年12月可以有十天年假。职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。
年假
与
社保
有关系吗
答:
法律主观:
年休假
与交
社保
没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作
满一年
以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳
社会保险
费用。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
年休假
与交
社保
有关系吗
答:
第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
不是。根据查询法律职工带薪
年休假
条例显示,机关、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。所以
年假
不是根据
社保
来定的。
年假
和
社保
有关系吗
答:
法律主观:
年休假
与交
社保
没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作
满一年
以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳
社会保险
费用。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年休假
是从交
社保
开始算吗
答:
不是从交
社保
开始算。根据相关劳动法规定,
年休假的
计算并非以交纳社保为起点。年休假的累积是基于个人在当前雇佣单位连续工作的时间来确定的。一个员工已经在同一家公司或组织中连续工作
满1年
但不足10年,则享有5天的年休假;已经满足了10年但不到20年,则享有10天;而对于那些已经服务超过20年以上者...
入职第
一年
有
年假吗
答:
法律分析:
满一年
就有。按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
法律主观:国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条...
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