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年假需要社保满一年吗
年假
是按
社保
年限算吗
答:
一、
年假
是按
社保
年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是根据
社保
来定的。具体如下:年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
社保年假
规定
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十几天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作
满一年
不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;(四)累计工作满十年不满二十年...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
法律分析:带薪
年休假
按累计工作年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10...
年休假
是从交
社保
开始算吗
答:
其并不是从交
社保
开始计算。
年休假的
天数是根据职工累计工作时间来确定的,而不是按照社保年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息
答:
第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行。呵呵按照本条例规定,年休假不是必须
社保
缴费
满一年
才可以休息,而是职工累计工作已
满1年
即可享受!
公司未做
满1年
但
社保
在连续缴未断,能否享受现公司
年假
?
答:
你的工龄不
满一年
,是不能享受
年休假的
。但如果你累计工龄超过一年,应该是可以享受的。你的问题说的不是很清晰,发图片对照你看看吧。图片是百度搜的……个人观点,仅供参考。
年假
社保
中断如何计算年假
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。 因此,对于劳动者来说在
社保
中断时可以进行补缴,但是
年假
是
需要
在用人单位工作
满一年
以上才能享受年假。这需要大家清楚社保和年假没有太大的关系,所以我们需要依照法律规定进...
年假
的工作年限是看
社保吗
答:
年假
是按工作年限计算的。根据查询律渐网显示,年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的。带薪
年休假
(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作
满1年
后每年依法享有的保留职务...
如果在不同公司上班,缴纳
社保够
10年了,中间有断缴,可以有10天
年假
...
答:
只要你能够提供,你已经超过10年以上的公民,就可以按照相关法律规定拥有10天的公休假。其实现在很多单位在核定干部职工的工龄的时候,都是按照他缴纳社会养老保险的缴费年限来进行核定。只要你能够提供这断断续续10年来的社会养老保险交费证明,就能够申请到10天以上的
年休假
。
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