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年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
年终奖金
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否
有年终奖
的发放约定,其次要看
公司
是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
年终奖金
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否
有年终奖
的发放约定,其次要看
公司
是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
年前和
公司
协议离职,没
有年终奖
是否合理?
答:
年前和
公司
协议离职,没
有年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济
补偿
。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
经理
辞退
4年员工工资4500元
年终奖
9100元怎么
赔偿
?
答:
无故
辞退
员工,可以要求
赔偿
4个月的工资。
被
公司辞退
,工作年限在半年以下,一年以下,一年以上的分别要
赔偿
多少工资...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。违法解除劳动合同的情况下,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体核算时,以解除或者终止前十二个月的平均工资计算,应发工资中扣除社保费等项目。
被辞退
后
年终奖
的问题,要视单位的规章制度而定了。
年终奖
不发,可以申请劳动仲裁吗
答:
但如果在劳动合同中没有约定年终奖,
公司
的规章制度中没有关于
年终奖金
的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能...
年前无故
辞退
员工有何
赔偿
视频时间 01:23
年终奖金
少发能要回来吗
答:
年终奖
少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、工伤医疗费、...
因工伤不发
年终奖
算是柯扣工资可以申请离职吗有补
赔偿
金吗?_百度知 ...
答:
劳动者以用人单位没发
年终奖
为由提出解除劳动关系,要求支付经济
补偿
的话,一般来说是不支持的。辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写
公司
的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司,到时间就可以走人。1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准第31...
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