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年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
过年奖金一般发多少
答:
由于
年终奖
是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 三、年终奖没发
被辞退
了能申请劳动仲裁吗 搜集年终奖没发的证据,被辞退了能申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动...
还有
一个星期要发
年终奖
了,
公司
要
辞退
我,怎么办?
答:
2. 沟通协商:与
公司
进行沟通,了解公司是否愿意在发放
年终奖
方面作出妥协。有时公司可能会考虑到员工的贡献和
辞退
理由,在年终奖问题上作出一定的让步。3. 收集证据:整理与公司签订的劳动合同、工资支付记录、年终奖政策等相关证据,以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。4. 寻求法律帮助:如果您认为公司的...
11月份被裁员
有年终奖吗
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
公司年底
裁员,应该给
年终奖吗
?
答:
法律主观:
公司
裁员,若没有违法
辞退
情形的,应该支付员工经济
补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
辞退
员工与
年终奖
的规定是什么?
答:
第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。在现实生活当中,如果是正式的员工他们
被辞退
的话,那么后续的经济
补偿
以及当月的工资发放问题是大家比较关注的。具体点来说的话,如果当月已经工作的话,那么肯定是需要支付当月的工资的,并且
年终奖
也是需要看已经经过的时间计算。
公司
不发
年终奖
,能申请劳动仲裁吗
答:
但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定
公司
必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此,员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否
有年终奖
的发放约定,其次...
公司
在合同期内
辞退
员工,应该如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,
公司辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。
年终奖
不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
合同签的是11个月工作三年今年9月
被辞退
能
赔偿
我多少
年终奖
有没如果今年...
答:
问:合同签的是11个月工作三年今年9月
被辞退
能
赔偿
我多少
年终奖
有没如果今年补工资我能补么。答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动...
被辞退
的员工
有年终奖吗
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
公司
年前
开除
员工,有没
有年终奖补偿
答:
辞退员工的
补偿
金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工
被辞退
前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含
年终奖吗
?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
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