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应付职工薪酬账户核算的内容
给员工发的奖金计入什么会计
科目
答:
应计入
职工薪酬科目
。一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认一项负债。借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:
应付职工薪酬
——工资、奖金、津贴和补贴 2、发放奖金时,(如有按规定应交的个人所得税,此时应扣除)借:应付职工薪酬—...
应付职工薪酬
怎么做明细账,用三栏式的?
答:
用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。
应付职工薪酬
明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时...
关于“
应付职工薪酬
”
科目的核算
问题
答:
我们企业的作法是:企业向社保局交纳三险一金时 借:管理费用--三险一金 贷:银行存款 企业发工资时按实际发放金额作分录 借:
应付
工资 管理费用--三险一金(红字,
职工
个人承担部分)贷:银行存款 这个东西,没有必要作的很复杂,这样作简单,明确。收到个人代扣部分 借:...
结算本月
应付职工薪酬
应该如何做会计分录
答:
应付职工薪酬
”
科目
应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细
核算
。 (一)确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 (1)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷...
资产负债表中怎么没有
应付职工薪酬
这个
科目
答:
应付职工薪酬账户
是用来
核算
企业根据有关规定支付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、职工教育经费等货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。应付职工薪酬账户性质为负债类。在期末编制资产负债表时,应付职工薪酬期末余额应在负债的流动负债——应付工资栏中填写。
新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做?
答:
新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入
应付职工薪酬核算
。计提分录:借:成本费用
科目
(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资 (金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保 (金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设三级科目)...
公司发给
职工的
科技创新奖励,怎么进行账务处理!!!
答:
公司发给职工的科技创新奖励在
应付职工薪酬科目
中核算,会计分录为 :借:应付职工薪酬——科技创新奖励 贷:库存现金/银行存款。
应付职工薪酬账户
:1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给
职工的
薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本
科目核算
。3、...
下列各项中,关于
应付职工薪酬核算
说法正确的有()。
答:
下列各项中,关于
应付职工薪酬核算
说法正确的有()。A.应付职工薪酬”
账户
借方登记本月实际支付的职工薪酬数额 B.“应付职工薪酬”账户贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额 C.“应付职工薪酬”账户期末余额在贷方,反映企业应付未付的职工薪酬。D.“应付职工薪酬”账户该账户可按“工资”、“职工福利”、...
职工
培训费应计入哪个会计
科目
?
答:
职工培训费应计入
应付职工薪酬科目
,二级明细科目可设置职工教育经费。1.计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款
应付职工薪酬
会计分录怎么做
视频时间 02:15
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