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早上迟到晚上加班还算迟到吗
超过8小时工作制
迟到
是否应该扣除工资
答:
2、你说的情况每天工作9个小时,应该支付1个小时的
加班
工资。3、你都是8点45到等于加班15分钟,可以和单位协商你的情况特殊可否放弃加班费也不追究你
迟到
?4、半年都迟到不代表单位同意你的上班时间。5、什么时间上班什么时间下班,只要不超过法定8个小时单位有权规定。
...下午13点30到18点。
晚上加班
要超过21点才
算加班
!合法吗?
答:
1、依照《劳动法》三十六条、第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。你所在公司的关于超过21点才
算加班
的规定明显违法。2、延长工作时间,是必须要给你工资补偿的;上班时间公司有规定,且该规定没有法律、行政法规规定的,你应当遵守,但你所付出的加班加点...
通常
迟到
多长时间算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久算旷工,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
没有准时下班多十几分钟算不
算加班
答:
如果是这样的话,来晚一分钟扣那就是
加班
一分钟,他也算一小时。
可以用
加班
抵扣
迟到
.这样做合法吗
答:
不可以这样。
迟到
是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现 你
加班
用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。所以两者不可以相抵触。希望可以帮到你。
迟到
20分钟当天算事假还要拿一天
加班还
班违法吗?迟到当天也上12小时班...
答:
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分用人单位应和劳动者协商,并支付
加班
费。
迟到
,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以在规章制度内给予处分,但不得以加班等行为变相对劳动者进行处罚,用人单位是没有处罚权的。用人单位这样作是违法行为,劳动者可以拒绝,必须时向劳动...
...那每天加班加两个小时又不给
算加班
工资,你们说这样公平吗?_百度...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
员工总是习惯的
迟到
,有几个问题想请教各位网友。
答:
不过如果你们公司规模不大我感觉也没有这个必要。一、如果个别员工总是
迟到
几分钟这样的,最好的办法就是将公司的表调慢几分钟,这样大家都不会迟到了,如果这时候他还迟到,他自己也说不过去吧。二、这个问题我感觉应该和单位领导协商一下,他们的理由说是因为
加班
才迟到的,可是加班有加班费吧?这个...
迟到
怎么
计算
比较好啊,不违反法律规定?
答:
超过
迟到
的时间按照旷工处理比较合理。迟到或旷工都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不合法,
计算加
...
劳动法对周六日
加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
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