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早上迟到晚上加班还算迟到吗
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
上班
迟到
的话夜班补助会相对扣一点吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体
加班
补助的费用按照当地的实际生活水平、经济发展现状决定。我们这里加班的话,是按日常日工资的3倍
计算
,不知道你那里情况怎么样。
用人单位工作时间从
早上
9:00到
晚上
最早下班也是19:30甚至更晚,用人单位...
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制。无论是想何种工时制度,总的工作时间应当不超过每周40小时的规定,超过的,经劳动部门批准实行不定时工时制的除外,其余应当按
加班
处理,征得劳动者同意,并依法安排补休和支付加班费。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向...
老板会喜欢每天
迟到
但是
晚上
都
加班
,还是上下班都很准时的员工?_百度...
答:
老板喜欢上班不
迟到
,
晚上还
加班,忠诚又会拍马屁的员工,公司经营可以让职业经理人打理,大家各取所需,互利共赢。每天迟到,就算
晚上加班
,老板不见得会喜欢。迟到说明时间观念不强,老板肯定不会喜欢,偶尔还能理解,每天迟到,老板肯定不会喜欢。上下班很准时的员工,老板也不会很喜欢,因为老板最喜欢的...
上班
迟到
了要不要下班后主动
加班
补工时?
答:
上班
迟到
了扣钱,下班后加班给加班费,明白了吧,这跟本不是一回事 加班不是工人就能决定的,要公司领导同意才
算加班
加班
没有加班费
迟到
扣工资违法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者
加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
周末
加班迟到算
全勤吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班
工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
劳动法
晚上
值班规定,从当天班后到第二天
早上
上班止,
算加班吗
?
答:
晚上
值班,正常的工作安排,不属于
加班
。
超时
加班
,
早上
八点上班下午五点下班,然后接着上到睌上十二点半,算违法...
答:
如果
加班
没征求员工同意,同时又是长期如此,就算是给加班费也算严重违反了劳动法!劳动法上规定每周工作40小时,可是你们那一天就要工作15小时,你说这不违反劳动法吗?你可向当地劳动部门 举报该公司,相信会得到解决的。祝你幸福
迟到还算
满勤吗?
答:
迟到
属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤。满勤,汉语词汇,拼音mǎn qín,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。
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