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机关单位临时工工资标准
签了小时工协议自离有
工资
吗
答:
临时工
自离是可能会被扣
工资
的,自动离职给
单位
造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。根据《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训...
单位
给我发
工资
不给我买养老保险我去劳动仲裁告有用吗去告有用吗...
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022年
临时工
协议书范文(5篇)
答:
1.乙方因工负伤,医疗终结前的
工资
、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的
临时工
要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与...
行政
单位
用人劳动合同中应该包含哪些基本内容
答:
行政
单位
和劳动者签的劳动合同中要包含的基本内容有,单位和劳动者的相关信息,劳动合同的期限,员工的工作内容,工作要求,工作时间,
工资
待遇,社会保险及休息休假等基本条款。行政单位跟
临时工
才会签劳动合同,跟公务员签的都是聘用合同。 一、行政单位用人劳动合同中应该包含哪些基本内容?《中华人民共和...
用人
单位
请临工工伤怎么赔偿
答:
在我国法律制度中并没有关于
临时工
的相关规定,所以,只要和用人
单位
建立了劳动关系,就算劳动合同期限很短,确认属于工伤的就应该享受相关的工伤待遇,不过,工伤赔偿
标准
要根据工伤造成的损害后果分析,比如造成残疾的,残疾补助金就和伤残等级相关。 一、用人单位请临工工伤怎么赔偿?法律制度中没有临时工...
未签订劳动合同3年的
临时工
被辞退如何维权?
答:
1 你已经和
单位
构成事实上的合同关系,所以说对方没有合理的理由辞职你的。2 你可以得到从2008年一月开始到工作这段时间
工资
的双倍。3 你可以得到一个月的工资的补偿(其中半个月是按照劳动合同法46条半个月是按照87条获得的)。
北京市工人退休
工资
今年涨多少
答:
十二、自2012年1月1日起,按月领取基本养老金的退休人员,月基本养老金的最低
标准
调整为1210元;按月领取退职生活费的退职人员,月退职生活费的最低标准调整为1100元;按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原
临时工
养老人员(原签定短期劳动合同的人员),月退养生活补助费、养老生活补助...
南宁市分散按比例安排残疾人就业规定
答:
第四条 市、城区所属
机关
、团体、企事业
单位
和其他经济组织(以下统称各单位),应按本单位在职职工总人数(含合同工、
临时工
)的1.5%比例安排残疾人就业。县(郊)、乡(镇)所属单位安排残疾人就业比例不得低于2%。第五条 凡安排1名盲人或重度残疾人就业的,按安排2名残疾人计算。第六条 凡...
临时工
中介不按合同发
工资
怎么办?
答:
1.克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3.低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人
单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁
机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
国庆节放假
临时工
是否可以享受三倍
工资
答:
国庆节放假,是没有三倍
工资
的。只有国庆假日加班工作的,方可以得到三倍的工资。如果用人
单位
不给,劳动者可以向劳动
机关
投诉。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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